有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。让我们一起走进企业，感受华邦古楼职工的劳模精神。 “消防通道应保持畅通，不能堆放材料”、“现场使用的小工具应定置定位，使用时方便且减少安全隐患”、“所有的废旧物料应该整齐放置到厂区适合的位置，既方便集中处理也不影响厂区美观”，这些关于6S管理的话语相信龙游二厂的各部门员工在2022年这个夏天听得最多了。 是的，再走入龙游二厂的仓库现场、生产车间现场，会更加直观地看到6S管理之前与之后的变化。这些变化是从6月份郑红卫郑经理调任到龙游二厂开始的。6S 整改后 郑红卫，中共党员，华邦古楼二厂安环部经理，负责工厂的安全和环保工作。作为一名在华邦任职十几年的老同志，充分发挥模范带头作用，彰显党员担当，坚决服从公司安排，哪里有需要就到哪里去，在每一个工作岗位上发光发热。2022年6月，临危受命的郑红卫从华邦古楼一厂调到二厂担任安环部经理一职。在一个完全没有接触过的岗位上，他有时也会迷茫，也会苦恼，但是他没有放弃，他在不断的学习中，很快就熟悉了安环部的工作内容。他对待工作认真负责，大多数的事情都是亲力亲为，一些较难被发现的不规范的地方，他都可以及时发现。在其他同事提出问题的时候，他会尽快地帮助解决问题，以实际行动书写了华邦古楼的劳模精神。大家眼里的郑红卫Q：你认为郑经理在工作中是个怎样的人？二期陈总：他不管在工作中负责哪一块领域，都是认真负责的，考虑事情非常的细致，有自己的想法，做事非常的主动，工作都可以做的很好，为人谦虚，吃苦耐劳严格要求自己，为员工着想。如果大家都能像他这样，人人争当劳模，那么我们工厂会越来越好，华邦古楼也会变得更好。PM9车间负责人李鹏：郑经理对工作负责，6s管理工作铁面无私。做事严谨，对自己对别人要求都很严格。质检部张瑛：郑经理安全环保这一块接触的不多，但是来到二期很快就熟悉了岗位工作，认真好学，对工作负责。安环部林俊男：郑经理做事认真负责，做事很细心，刚来到这个岗位带领我们去检查就检查出了一百多条的问题，下面提出来的要求快速落实，做事经验丰富。 尽管这个夏天高温持续，比往年更加炎热，却一点也没有影响6S管理小组在这个夏天的工作热情。在郑经理的带领下，龙游二厂的6S管理工作已步入正轨，工厂风貌也有所改善。 无论在哪个岗位，起点如何，让我们以劳动模范和先进工作者为榜样，踏踏实实做好自己的本职工作，在企业中营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。比超赶学，在自身的职业发展中尽展潜能，将智慧和力量汇聚成一股强大的合力，和华邦古楼一起创造更美好的未来！

新的一年孕育新的希望，新的征程谱写新的辉煌！在骄阳似火的七月，华邦古楼迎来了一批活力四射的大学毕业生，他们是青春的代名词，他们将在这里扬帆起航，开启人生新的篇章。7月13日-7月15日，华邦古楼举办了2022年度大学生集训。素质拓展 7月13日上午8:30，充满青春活力的新晋职场人在教练的指导下，分成两队，创立了勇敢的孤勇队和活力的蓝精灵队。 从最开始的热身运动到后面的“蛟龙出海”、“珠行万里”、“冰壶竞技”、“蒙眼摸球”等一系列的团队活动，打破了新人彼此之间的陌生感，增强对团队和同伴的信任感，显著提升团队的凝聚力和向心力。企业培训为了让大家快速、全面地了解华邦古楼，先由人力资源部的同事给大家介绍了企业的基本情况、规章制度、组织结构以及福利等，并且分享了一些工作经验。随后，安环部王经理通过一些真实的案例，讲解了工作中安全方面的注意事项。 为了进一步熟悉工厂，各个厂区的负责人又分别带大家参观了龙游一厂、龙游二厂以及特西诺采工厂，介绍了各个工厂的生产流程和纸机设备原理，让同学们提前熟悉了解今后要接触的工作岗位。公司还给大家准备了精美的纪念品。参观景点 为了让大家感受当地的历史文化，更好地融入这座城市，来龙游博物馆和民居苑参观无疑是最好的选择。欢聚一堂 新起点，新征程！华邦古楼作为大家职业道路上重要的领路人，希望大家用年轻人的拼劲，在自己的岗位上发光发热，用青春的能动力和创造力在青春的赛道上努力奔跑。愿大家不忘初心，砥砺前行，以梦为马，不负韶华！

应急救援演练比赛 为切实加强企业对有限空间作业的安全管理，更好地应对中毒、缺氧、窒息、爆燃等有限空间作业突发安全事故发生，我司特组织员工在厂区内进行应急救援演练比赛。 2022年6月15日上午9:00，演练比赛拉开序幕。比赛项目主要由四项，分别是“轴流通风机风管对接”、“全身式安全带的佩戴”、“正压式空气呼吸器的佩戴和使用”和“三脚架的使用”。安环部经理王雪峰在赛前对本次比赛进行的项目进行详细的讲解及演示，并讲述了比赛规则。很快，比赛正式开始。 比赛进行到白热化的阶段，参赛选手争分夺秒，一次又一次的刷新前者的记录。经过两个小时的角逐，比赛圆满结束。随后王经理宣布比赛名次。个人赛，第一名：电仪部周渭良，第二名：电仪部林浩荣，第三名：设备部汪郁明。团体赛，第一名：电仪部，第二名,四分厂。公司还给所有参赛员工准备了精美的礼品。 “有备则无患，远虑解近忧”，安全生产工作就是要未雨绸缪，多做准备。通过一次次的演练，不断积累经验，全面防范化解有限空间作业安全风险，提高企业应对突发事件的组织指挥、快速响应及处置能力。

消防灭火演练比赛 2022年6月是第21个全国“安全生产月”。为了落实单位消防安全责任，提高消防安全管理水平和员工消防应急处置能力，华邦古楼新材料有限公司消防灭火演练比赛拉开了帷幕。 6月18日上午，来自各个分厂，部门的员工齐聚在华邦古楼清水泵房旁签到集合。安环部经理王雪峰在赛前对灭火器的使用方法进行了详细的讲解及演示，并讲述了比赛规则。 第一个项目：油盆灭火 首先开展的是“油盆灭火”，顾名思义，就是从起点距离火盆三十米的地方，用灭火器把油盆里的火灭了，但是怎么样灭火才能又快又精准呢？ 随着一声令下，比赛正式开始了。员工们提着灭火器，奔向油盆，在接近油盆的时候，迅速拔出安全销，对着火焰的根部进行灭火。 第二个项目：一人两带 一人两盘水带连接是消防队员常用的技能操法，是指一个消防员在火灾现场同时铺设两盘消防水带，以赢得更快的时间，在灭火过程中发挥着重要的作用。比赛规则是连接两根水带，打中靶心，用时短者获胜。 30多名员工在数码分厂旁依次进行这个比赛项目，在比赛中，各个员工奋勇争先，形成了紧张激烈的比赛氛围，参赛选手们比速度，比连接时的技巧，在一次次比赛过程中，参赛选手们生龙活虎，刷新着一次又一次的新成绩。女同志参加比赛，也是毫不逊色，把巾帼不让须眉表现的淋漓尽致。 宣布比赛名次和颁发纪念品 经过两个半小时的角逐，比赛圆满结束，随后王经理宣布了比赛名次，第一名：三分厂何林枭，第二名：仓储部张公义，第三名：六分厂严文军。公司还给参赛员工准备了精美的礼品。 比赛虽然已经结束了，但我们从未止步。活动只是手段，教育才是目的，要做到学以致用，知行合一。消防安全事关每个人的切身利益，人人都应该当好消防安全的“宣传员”“监督员”，维护我们平安和谐，健康有序的环境，是大家共同的责任。

什么是“守好红色根脉·班前十分钟活动” 为全面贯彻中央、省委关于推进新时代思想政治工作要求，弘扬社会主义核心价值观，迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开，深化产改助力共富，华邦古楼开展了“守好红色根脉·班前十分钟活动”。 本期我们走进华邦古楼有限公司六分厂 以助力高质量发展建设四省边际共同富裕示范区作为目标，大力推进企业文化中心建设，通过“班前十分钟活动”，讲好红色革命故事。自“守好红色根脉·班前十分钟活动”开展以来，华邦古楼积极宣传、大力引导，车间工人率先开展。班前十分钟“红色文化”分享，丰富了班前会议形式与内容，将红色教育引入企业管理，进一步用“红色力量"激发工人的活力。一直以来，华邦古楼始终坚持以人为本的核心价值观。 批评和自我批评使我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。领导干部要带头，班子做表率，在党内营造批评和自我批评的良好风气。领导干部要坚决反对事不关己、高高挂起、明知不对、少说为佳的庸俗哲学，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。 班前十分钟活动，虽然时间很短，但是产生的影响却深远！既可以传达红色精神，又可以增加员工间的分享、互动，培养团队精神，改善员工精神风貌.....

今日，衢州市劳动关系和谐企业表彰会在衢州市举行，华邦古楼新材料有限公司荣获“衢州市劳动关系和谐企业”称号。 创建和谐企业是促进企业协调、健康、高质量发展的基础环节和重要保障。华邦古楼以建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系为重点，通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，全面推动创建劳动关系和谐企业，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。 一直以来，华邦古楼始终坚持以人为本的核心价值观，在企业发展的过程中，逐步提高员工的福利待遇，不断完善保障机制，注重人文关怀，大力弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化，积极努力地提升职工的幸福指数。 获得“衢州市劳动关系和谐企业”这一殊荣，是对华邦古楼在构建和谐劳动关系工作中的肯定，也是全体干部职工共同努力的结果。公司将倍加珍惜此荣誉，不断探索，继续学习其它优秀企业的先进经验，深入贯彻习近平总书记的法治思想，进一步推动劳动关系创新，提升劳动关系工作能力和工作效能，促进企业健康和谐发展。

突如其来的疫情，打破了龙游的平静，再次吹响了这座小城战“疫”的号角。面对本次来势汹汹、严峻复杂的疫情，华邦古楼迅速进入防疫状态，制定并启动疫情防控应急预案。公司的每一位员工都自觉、自发地投入战“疫”当中，齐心协力共同抗击疫情。 为降低疫情传播风险，积极落实疫情防控工作，公司结合县里关于防疫的各项要求和企业实际，第一时间制定并下发企业《关于进一步加强疫情防控工作的通知》文件，切实做好内部管控。同时成立疫情防控领导小组、领导小组办公室，每天第一时间在企业内部钉钉群、微信群及时发布政府传达的各项疫情信息、防疫政策和要求，宣传安全接收快递、物品等各类防疫知识，形成“人人参与、人人尽责”的联防联控战“疫”格局。 在疫情之初，公司便储备足量口罩、消毒液、防护服等各种防疫物资，并按需求分发给全体员工。同时组织开展人员摸排和消杀行动，要求全体员工进厂佩戴口罩、测量体温，规范厂区人员车辆进出。对于外来人员，门卫处严格执行测温、亮码、登记、佩戴口罩及查看核酸检测结果等防控措施，对于不满足通行条件的人员或车辆，一律不得准入。同时公司安排专门人员，按要求对所有入厂的外来物品及车辆进行消杀，确保安全。3月16日起，公司积极响应政府关于全县全员核酸检测政策，组织全体员工分批前往核酸检测点，安全、有序、高效地进行核酸检测，做到应检尽检，不漏一人，全面落实疫情防控工作。 一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。华邦古楼党支部组建党员志愿先锋队，一方面协助本企业开展各项防疫工作，另一方面配合协助开发区工作人员完成3月19日在龙岗综合市场核酸检测点的核酸检测工作，以实际行动发挥党员的先锋模范作用，践行为人民服务的宗旨。 "若有战，召必回！”这是每位退伍军人离队时的铮铮誓言。3月19日晚，四分厂大班长周小健同志接到一通需要退伍军人支援衢州防疫工作的电话，他毫不犹豫地表示愿意参与疫情防控工作，并于20日凌晨四点奔赴衢州市廿里镇。穿上防护服，从退伍军人化身“大白”，顶着寒风细雨，坚守在疫情防控卡点岗位上，认真查验来往车辆及人员信息，在战“疫”一线成为人民群众的安全“守门人”，为防控疫情贡献自己的力量。 疫情防控人人有责，华邦古楼定守好小家，安全大家。同时希望公司全体员工，继续严格遵守公司各项防疫规定，自觉做到不信谣、不传谣、不造谣，保持积极的心态，传播抗疫正能量，齐心协力打赢疫情防控阻击战！

随着年后园区各企业陆续复工复产，员工上下班路上车流量逐步增大，同时持续的低温雨雪天气，使得道路交通压力不断增加。为加强道路交通安全预防工作，提高员工交通安全和守法意识，避免员工在上下班途中发生交通事故，2月21日至24日上午9：00至10：30，公司邀请龙游县交警大队的民警同志们为全体员工开展了为期4天的道路交通安全教育培训。公司有不少驾乘电动车和机动车上下班的员工，为向大家宣传普及最新的交通规则和安全知识，民警同志首先向全体听课员工分发了《浙江省电动自行车管理条例》手册，并详细介绍了道路交通安全相关的法律法规。接着通过分享近年发生的事故数据和生命财产损失，从客观数值上让大家充分意识到因发生交通事故而带来的严重损失。同时播放相关录像视频，分析交通事故案例，结合一个个触目惊心的画面来讲解酒后驾驶、超速、超员、超载、疲劳驾驶、不系安全带、骑乘摩托车和电动车不戴安全头盔等严重交通违法行为的危害性，教育和引导公司员工在日常出行中，要自觉遵守交通安全法律法规，抵制各类交通违法行为，摒弃交通陋习，养成良好驾驶习惯。本次道路交通安全培训，宣传内容贴近实际生活，与每位员工的生命休戚相关。大家在培训结束后纷纷表示，血淋淋的交通事故案例给自己上了一堂深刻的道路交通安全课，深刻认识到了道路交通安全的重要性，在之后的日常出行中一定严格遵守各项交通规则。公司相关负责人也表示，将加强内部监管，切实履行主体责任，将安全隐患消除在萌芽状态，切实让每位员工从思想上做到心中时刻紧绷“安全弦”，营造人人关注交通安全、人人抵制交通违法行为的浓厚气氛。

近日，2022年“工业强市、产业兴市”表彰大会在衢州市工人文化宫举行，华邦古楼荣获“工业企业上台阶之星奖“。 华邦古楼此次获奖，是衢州市政府对公司过去所做贡献与今后发展能力的进一步肯定与激励。在当今飞速发展和激烈竞争的社会环境下，公司将以此荣誉为奋斗的新起点，凝聚力量、与时俱进、不断创新，坚持在新的征程上实现突破，努力迸发出更强劲的动能，持续推进创新驱动加快经济发展，为衢州市高质量发展贡献自己的力量。

2022年1月11日上午，衢州市召开了市委人才工作会议，华邦古楼新材料有限公司荣获首批“衢州市人才工作示范单位”称号。 人才是发展之源。华邦古楼始终坚持“人才强企”战略，通过拓宽招聘渠道，开展多种招聘形式，持续加大人才招引力度，引进了一批海外专家、国内技术人才和高校人才，不断为企业输入新鲜血液，积极打造“两专”人才队伍。公司自成立以来，同南京林业大学、陕西科技大学、四川轻化工大学等多所高校建立良好的人才合作关系，并与浙江科技学院建立党建共同体，进一步加强人才联动，共同培养技术精、素质高、创新能力强的复合型人才。 人才“引得来”，更要“留得住”、“用的好”。一直以来，华邦古楼深入贯彻落实县委县政府一系列关于人才引进实施的政策，积极参加政府举办的招聘活动，并设立高校大学生“华邦古楼奖学金”，以肯定和激励留企发展的高校人才。公司建立省级特种纸研究院、购入先进的研发和试验设备、开设集中授课的双语培训班、提供远赴德国古楼的专业培训机会等，为人才的学习与钻研提供良好的基础物质保障和学习发展平台。事业因人才而兴，人才因事业而聚。获得“衢州市人才工作示范单位”这一荣誉，是对华邦古楼人才工作方面的肯定与鞭策。公司将再接再厉，继续学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认真落实中央和省委有关人才工作会议精神及市委、县委关于人才工作的决策和部署，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，聚天下英才而用之，激发人才创新创造活力，为人才提供演绎精彩人生的舞台，为社会高质量发展提供坚强人才保障和支持。同时，华邦古楼大家庭也欢迎社会精英加入我们，共创美好未来！